Преимущества работы на полную ставку по сравнению с частичной занятостью:

• Стабильный доход. 2 Сотрудники, работающие на полную ставку, получают фиксированный доход каждый месяц или год, что обеспечивает финансовую безопасность. 2
• Оплачиваемые отпуска. 2 Работники, занятые на полную ставку, имеют право на оплачиваемые отпуска, включая больничные, временные и отпуска по собственному желанию. 2
• Фиксированный график. 2 У сотрудников, занятых на полную ставку, есть фиксированный график работы. 2
• Карьерный рост. 2 При работе с полной занятостью сотрудники получают больше шансов для карьерного роста. 2
• Больше льгот. 2 Помимо заработной платы, сотрудники пользуются различными льготами, такими как медицинская страховка и другие. 2

Недостатки работы на полную ставку по сравнению с частичной занятостью:

• Риск эмоционального выгорания. 1 Работа с полной занятостью может быстрее привести к эмоциональному выгоранию, особенно если нагрузка большая или работа постоянно сопряжена со стрессом. 1
• Меньшая гибкость. 1 Работа на полную ставку часто требует фиксированного графика, что ограничивает гибкость в плане личных обязательств или других интересов. 1
• Трудно найти баланс между работой и личной жизнью. 1 У сотрудника остаётся меньше времени на личную жизнь, спорт, хобби, а работа требует много времени и энергии. 1
• Застой. 1 Продолжительная работа на полную ставку иногда может привести к застою в карьере, если возможности для продвижения по службе или повышения квалификации ограничены. 1
• Скучный график работы. 1 Рутинный характер рабочего графика с полной занятостью может стать монотонным, снижая общую удовлетворённость сотрудника работой и эффективность его работы. 1

Таким образом, выбор между работой на полную ставку и частичной занятостью зависит от индивидуальных потребностей и целей. 4