Преимущества проектной занятости по сравнению с постоянным трудоустройством для сотрудников:

• Гибкость. 1 Возможность выбирать интересные проекты, контролировать нагрузку, совмещать работу на нескольких проектах одновременно. 2
• Получение практического опыта. 4 Работа над проектами позволяет закрепить и развить навыки, что делает опыт более ценным в глазах потенциальных работодателей. 4
• Расширение профессиональной сети. 4 Взаимодействие с различными специалистами обогащает опыт и может привести к будущим уникальным возможностям. 4
• Самореализация и повышение удовлетворённости от работы, так как после окончания проекта виден конкретный результат. 2

Преимущества проектной занятости по сравнению с постоянным трудоустройством для работодателей:

• Оптимизация ресурсов. 1 Компаниям не требуется содержать постоянный штат сотрудников, если работа по проектам носит сезонный характер. 1
• Возможность привлекать высококвалифицированных и дорогостоящих специалистов, которым компания не способна платить высокую зарплату. 2
• Возможность оценить кандидатов в реальных рабочих условиях. 4 Работодатели могут наблюдать за работой соискателей в процессе выполнения проекта, что позволит сделать более обоснованное решение по поводу дальнейшего трудоустройства. 4

Недостатки проектной занятости по сравнению с постоянным трудоустройством для сотрудников:

• Нестабильность. 1 Отсутствие гарантий долгосрочной занятости может стать причиной стресса для многих работников. 1
• Сложности в управлении проектами. 1 Управление командой, состоящей из временных работников, требует особого подхода и навыков. 1
• Вопросы корпоративной культуры. 1 Постоянное обновление команды может затруднять формирование и поддержание корпоративной культуры. 1
• Нет социальных гарантий и льгот. 5 У внештатников не бывает оплачиваемого больничного и отпусков, рабочее время не засчитывается в пенсионный стаж. 5