Каковы преимущества и недостатки платформенной занятости по сравнению с другими формами трудовой деятельности?

Преимущества платформенной занятости:

• Гибкий график. journal.tinkoff.ru Возможность совмещать основную и дополнительную работу, увеличивать вариативность режимов занятости. elar.urfu.ru
• Сдельная оплата труда. elar.urfu.ru Позволяет гибко регулировать нагрузку, подстраивая её под жизненные обстоятельства и личные финансовые потребности. elar.urfu.ru
• Доступ к широкой клиентской аудитории. journal.tinkoff.ru Широкий географический охват, возможность работать с заказчиками из разных стран. elar.urfu.ru journal.tinkoff.ru

Недостатки платформенной занятости:

• Отсутствие социальных гарантий. elar.urfu.ru Нет определённого режима работы и отдыха, компенсаций за переработку и простой. elar.urfu.ru
• Нестабильность и непредсказуемость заработка. journal.tinkoff.ru Это связано с колебаниями потребительского спроса на цифровых площадках. journal.tinkoff.ru
• Высокая конкуренция. journal.tinkoff.ru Среди зарегистрированных на платформах исполнителей может быть демпинг. journal.tinkoff.ru
• Занятость через платформу не учитывается в трудовом стаже (для тех, кто не оформлен официально на другом месте работы). journal.tinkoff.ru
• Отсутствие карьерного роста (особенно для молодёжной аудитории 22–29 лет). journal.tinkoff.ru
• Перегрузка, невозможность совмещать основную работу с занятостью на платформе (для тех, у кого есть постоянная работа). journal.tinkoff.ru