Каковы преимущества и недостатки платформенной занятости по сравнению с другими формами трудовой деятельности?

Преимущества платформенной занятости:

• Гибкий график. 2 Возможность совмещать основную и дополнительную работу, увеличивать вариативность режимов занятости. 1
• Сдельная оплата труда. 1 Позволяет гибко регулировать нагрузку, подстраивая её под жизненные обстоятельства и личные финансовые потребности. 1
• Доступ к широкой клиентской аудитории. 2 Широкий географический охват, возможность работать с заказчиками из разных стран. 12

Недостатки платформенной занятости:

• Отсутствие социальных гарантий. 1 Нет определённого режима работы и отдыха, компенсаций за переработку и простой. 1
• Нестабильность и непредсказуемость заработка. 2 Это связано с колебаниями потребительского спроса на цифровых площадках. 2
• Высокая конкуренция. 2 Среди зарегистрированных на платформах исполнителей может быть демпинг. 2
• Занятость через платформу не учитывается в трудовом стаже (для тех, кто не оформлен официально на другом месте работы). 2
• Отсутствие карьерного роста (особенно для молодёжной аудитории 22–29 лет). 2
• Перегрузка, невозможность совмещать основную работу с занятостью на платформе (для тех, у кого есть постоянная работа). 2