Каковы преимущества и недостатки найма местных сотрудников в международных компаниях?

Некоторые преимущества найма местных сотрудников в международных компаниях:

• Понимание локального рынка. 5 Местный персонал обладает уникальными знаниями по специфике рынка, культурным особенностям и бизнес-практикам. 5 Это позволяет компании быстрее адаптироваться к местной среде и более эффективно общаться со всеми заинтересованными сторонами. 5
• Поддержка в соблюдении регуляторных требований. 5 У каждой страны есть свои требования к финансовой, налоговой и юридической отчётности. 5 Местный офис помогает компании оставаться в рамках правового поля и избегать возможных санкций. 5
• Помощь в открытии счетов. 5 Наличие местного офиса значительно упрощает процесс открытия банковских счетов. 5
• Ускорение процессов. 5 Местный персонал позволяет более быстро решать административные вопросы, отвечать на запросы и эффективно реагировать на вызовы в реальном времени. 5
• Построение доверия. 5 Местный персонал позволяет создать прямой контакт с клиентами, партнёрами или регуляторами, что значительно повышает уровень доверия компании. 5

Некоторые недостатки найма местных сотрудников в международных компаниях:

• Стоимость найма. 3 Часто нанимать и отбирать сотрудников с использованием локализованной стратегии обходится дороже. 3
• Сложность создания глобальной корпоративной культуры. 3 Создание согласованной глобальной корпоративной культуры сложнее, когда в компании работают сотрудники из разных стран. 3