Возможно, имелись в виду преимущества и недостатки вертикального и горизонтального карьерного роста.
Преимущества вертикального карьерного роста (движение от низких стартовых позиций к высоким руководящим должностям): moscow.mba
- увеличение заработной платы по мере получения новых должностей; blog.olx.kz
- повышение статуса, в том числе в глазах других людей; blog.olx.kz
- возможность решать амбициозные задачи и управлять другими людьми; blog.olx.kz
- профессиональное признание при хорошем выполнении работы. blog.olx.kz
Некоторые недостатки:
- риск переутомления и выгорания из-за большой ответственности и постоянного контроля чужой работы; blog.olx.kz
- высокая конкуренция — должность руководителя одна, а желающих развиваться — много; blog.olx.kz
- необходимость принимать непростые кадровые решения и постоянно требовать от сотрудников что-то; blog.olx.kz
- напряжённый график из-за большого количества дел. blog.olx.kz
Преимущества горизонтального карьерного роста (развитие в пределах одного отдела): blog.olx.kz
- прокачивание разных навыков и становление ценным сотрудником в своей сфере; blog.olx.kz
- чем уже направленность, тем больше может быть спрос и заработная плата; blog.olx.kz
- постоянное самообразование, а после можно передавать свои знания другим; blog.olx.kz
- гибкость в планах и возможностях относительно карьерного развития; blog.olx.kz
- зона ответственности меньше, поскольку сотрудник в ответе только за свои действия и решения; blog.olx.kz
- меньшая конкуренция среди коллег. blog.olx.kz
Некоторые недостатки:
- ограниченный рост в заработной плате; blog.olx.kz
- повышения в должности приходится ждать долго; blog.olx.kz
- применяется принцип не во всех сферах, часто — в научной и творческой деятельности. blog.olx.kz
На выбор вида карьерного роста влияют личные ценности, отраслевые особенности, профессиональные цели и текущий этап развития карьеры. blog.olx.kz