Некоторые преимущества использования цифровых платформ для поиска работы:

• Доступ к вакансиям. 5 На одной платформе можно найти множество предложений от разных работодателей в разных областях. 5
• Удобство поиска. 5 Большинство платформ имеют простой интерфейс и фильтры, что облегчает процесс поиска работы. 5
• Актуальная информация. 5 Платформы регулярно обновляют свои базы данных, обеспечивая доступ к свежим вакансиям. 5
• Возможности для сетевого взаимодействия. 5 Некоторые платформы позволяют общаться с работодателями и специалистами других компаний. 5
• Скорость. 5 Время отклика на вакансии может быть значительно сокращено за счёт мгновенных уведомлений. 5
• Шанс на улучшение вакансий. 5 Успешные кандидаты могут получать предложения от работодателей даже без активного поиска. 5

Некоторые недостатки использования цифровых платформ для поиска работы:

• Отсутствие личной встречи. 1 При ознакомлении с условиями приёма на работу на сайте соискатели не могут пообщаться с работодателем лично. 1
• Актуальность. 1 Некоторые вакансии уже могут оказаться закрытыми на момент обращения. 1
• Неправдивость. 1 В вакансии может быть скрыто, что работа будет находиться в холодном помещении, имеются резкие неприятные запахи, громкие звуки, нужно работать при большом количестве людей, что трудно добраться до офиса на общественном транспорте. 1
• Ошибки соискателей. 2 Например, массовая рассылка однотипных резюме, что может снижать приоритет таких кандидатов в выдаче для работодателей. 2 Также игнорирование отзывов о компании, что может привести к разочарованию после трудоустройства. 2