Каковы преимущества и недостатки использования типовых и индивидуальных должностных инструкций?

Преимущества использования типовых должностных инструкций:

• Упрощённый процесс найма сотрудника. www.reg.ru На инструкцию удобно опираться при составлении описания вакансии и во время собеседования. www.reg.ru
• Подспорье во время адаптации новичков. www.reg.ru Подробная инструкция поможет избежать лишних вопросов к начальству и коллегам. www.reg.ru
• Лёгкий контроль работы и её результатов. www.reg.ru Если нормы выработки прописаны в инструкции, то все в курсе ожиданий по прогрессу. www.reg.ru
• Чёткое распределение обязанностей. www.reg.ru Когда все задачи распределены, меньше вероятность того, что два сотрудника занимаются одним и тем же, а другие дела простаивают. www.reg.ru

Недостатки использования типовых должностных инструкций:

• Не подходят для ситуаций, когда специалисты работают на одинаковых должностях, но их функционал отличается. www.reg.ru

Преимущества использования индивидуальных должностных инструкций:

• Закрепление конкретных трудовых действий. www.kdelo.ru Формулировки трудовых действий в индивидуальной должностной инструкции уточняются и конкретизируются по сравнению с профессиональными стандартами и отражают конкретные условия труда работника. www.kdelo.ru

Недостатки индивидуальных должностных инструкций:

• Их придётся утверждать заново при каждой смене кадров, если в них указаны имена сотрудников. www.kdelo.ru

Выбор между типовыми и индивидуальными должностными инструкциями зависит от конкретных условий и задач организации.