Каковы преимущества и недостатки использования электронного трудового договора?

Некоторые преимущества использования электронного трудового договора:

• Скорость. 1c-kedo.1c.ru Документы можно оформить за один день — без пересылки оригиналов, скан-копий и ожидания курьера. 1c-kedo.1c.ru
• Доступность. 1c-kedo.1c.ru Работодатель может заключать договор с кандидатом из любого региона РФ. 1c-kedo.1c.ru
• Удобство. 1c-kedo.1c.ru Нет необходимости приезжать в офис, особенно если работа дистанционная. 1c-kedo.1c.ru
• Надёжность. 1c-kedo.1c.ru Подписанные документы автоматически хранятся в системе и не теряются. 1c-kedo.1c.ru
• Снижение затрат. www.kdelo.ru Электронный документооборот позволяет компании снизить затраты на ведение кадрового делопроизводства. www.kdelo.ru

Некоторые недостатки использования электронного трудового договора:

• Ограничения по гражданству и местонахождению. 1c-kedo.1c.ru Нельзя заключать дистанционный трудовой договор в электронной форме с гражданином, постоянно проживающим за пределами РФ. 1c-kedo.1c.ru
• Сложности с оформлением электронной подписи. www.kdelo.ru Чтобы подписать электронный трудовой договор, требуется электронная подпись, при этом такая подпись должна быть как у работника, так и у работодателя. www.kdelo.ru
• Неурегулированность использования электронных документов в судах. www.kdelo.ru Работники привыкли к бумажным документам, а порядок использования электронных документов в судах пока не урегулирован. www.kdelo.ru
• Зависимость работы сервиса от качества интернет-соединения. www.roseltorg.ru Скорость работы сервиса может зависеть от качества интернет-соединения или совместимости программ. www.roseltorg.ru