Преимущества графика работы «2 через 2» для работников:

• Регулярные периоды отдыха. 3 Работники получают два дня отдыха после двух рабочих дней, что позволяет им восстановить силы и снизить уровень стресса. 3
• Гибкость. 3 Такой график может быть удобен для людей с определёнными личными обязательствами, например, для родителей с маленькими детьми. 3
• Снижение выгорания. 3 Регулярные периоды отдыха могут помочь предотвратить профессиональное выгорание. 3
• Возможность совмещать несколько профессий. 2 Можно работать по совместительству. 2

Недостатки графика работы «2 через 2» для работников:

• Нарушение биоритмов. 3 Постоянное чередование рабочих и выходных дней может негативно сказаться на биоритмах и общем самочувствии. 3
• Ограниченные социальные контакты. 3 Работая по такому графику, может быть сложно планировать встречи с друзьями и семьёй, особенно если у них стандартный пятидневный рабочий график. 3
• Сложности в планировании. 3 Планирование личных дел и мероприятий может стать сложнее из-за нестандартного графика. 3

Преимущества графика работы «2 через 2» для работодателей:

• Возможность не закрываться в выходные. 1 Такой график подходит компаниям и ИП, у которых работа не прекращается в привычные выходные дни — в субботу, воскресенье и праздники. 1
• Отсутствие необходимости платить сверхурочные. 1 Можно вести суммированный учёт рабочих часов, а с ним проще не допускать переработок. 1
• Возможность не оформлять отдельные документы и не брать письменное согласие сотрудника, чтобы привлечь его к работе в праздничный день. 1

Недостатки графика работы «2 через 2» для работодателей:

• Сложность контроля. 1 Сложнее контролировать, кто и сколько часов переработал или недоработал. 1
• Путаница при расчёте заработной платы. 2 Может возникнуть, если сотрудники подменили друг друга и поменялись сменами без документального оформления. 2