Преимущества горящих вакансий для работодателей:

• быстрое закрытие вакансии, что позволяет избежать «мертвого груза» на плечах рекрутёров; 2
• возможность принять на работу кандидата попроще, так как важен срочный выход. 3

Недостатки горящих вакансий для работодателей:

• в спешке можно принять неквалифицированного сотрудника, который не подходит по тем или иным требованиям; 2
• в ситуации аврала есть риск отдать приоритет сиюминутной выгоде перед долгосрочными перспективами. 3

Преимущества горящих вакансий для соискателей:

• больше шансов на трудоустройство, так как когда производство без нужного работника «рушится», то возьмут почти кого угодно, лишь бы закрыть брешь. 4

Недостатки горящих вакансий для соискателей:

• иногда такое предложение поступает в местах, куда никто не хочет идти или где долго не выдерживают. 4

Таким образом, влияние горящих вакансий на работодателей и соискателей имеет свои особенности и зависит от конкретных обстоятельств.