Преимущества гибкого рабочего времени для работодателей:

• Рост продуктивности. 2 Позволяя сотрудникам выбирать удобные часы для работы, компания может повысить их эффективность, особенно в задачах, требующих концентрации. 2
• Улучшение корпоративной атмосферы. 2 Гибкий график снижает стресс сотрудников и способствует лучшему взаимопониманию в команде, что в итоге положительно сказывается на результатах работы. 2
• Снижение расходов. 2 Возможность удалённой работы может снизить затраты на офисное пространство и транспорт, особенно в крупных компаниях. 2
• Увеличение лояльности сотрудников. 2 Предоставление гибких условий повышает приверженность сотрудников компании, что снижает текучесть кадров и укрепляет репутацию работодателя. 2

Недостатки гибкого рабочего времени для работодателей:

• Трудности в организации рабочего процесса. 1 Согласование индивидуальных графиков сотрудников может усложнить координацию работы команды, что требует дополнительных усилий со стороны руководства. 2
• Контроль времени. 2 Гибкий график требует разработки точной системы контроля, чтобы избежать переработок и сбоев в выполнении задач. 2
• Разные уровни продуктивности. 2 Не все сотрудники одинаково эффективно работают в гибких условиях, поэтому необходим индивидуальный подход к каждому. 2

Преимущества гибкого рабочего времени для сотрудников:

• Лучшая балансировка личного и рабочего времени. 2 Сотрудники могут выбирать наиболее удобное время для работы, что улучшает их качество жизни. 2
• Удалённая работа. 2 Возможность трудиться из любого места — дома, в кафе или на даче — создаёт больше комфорта и экономит время на дорогу. 2
• Снижение стресса и выгорания. 2 Гибкость в работе помогает избежать эмоционального и физического истощения, так как можно адаптировать график под свои биоритмы. 2
• Экономия времени и средств. 2 Сокращение времени на дорогу и связанных с ней расходов — ощутимый плюс для сотрудников, особенно в крупных городах. 2

Недостатки гибкого рабочего времени для сотрудников:

• Риск переработок. 2 Чёткие границы между рабочим и личным временем могут размываться, что повышает вероятность переработки и усталости. 2
• Ограничение карьерного роста. 2 Некоторые компании могут предпочитать сотрудников с традиционным графиком для продвижения по карьерной лестнице, что следует учитывать при выборе гибкого режима. 2