Каковы преимущества и недостатки джоб-оффера для обеих сторон?

Преимущества джоб-оффера для обеих сторон:

Для кандидата:

• фиксирует договорённости с работодателем, снижает вероятность внезапного пересмотра заработной платы, бонусов или обязанностей после принятия предложения; 2
• даёт возможность сравнить условия офферов от нескольких фирм и выбрать наиболее выгодное предложение; 14
• демонстрирует заинтересованность работодателя в найме соискателя, что может добавить решимости кандидату, например, при переезде в другой город. 1

Для компании:

• помогает закрепить договорённости с кандидатом и минимизировать риски, связанные с возможным отказом специалиста от приглашения на работу; 2
• ускоряет принятие решения кандидатом и снижает риск его перехода к конкурентам; 2
• демонстрирует серьёзность намерений и готовность к быстрому выходу на рынок; 2
• помогает компаниям отслеживать внутренние KPI: скорость, с которой удаётся закрывать вакансии, процент отклонённых предложений, долгосрочное удержание сотрудников и другие HR-метрики. 3

Некоторые недостатки джоб-оффера:

• в российском законодательстве документ не имеет юридической силы, рассматривается скорее как предварительное соглашение или намерение обеих сторон заключить трудовой договор в будущем; 23
• компания в любой момент может отозвать оффер, соискатель также может изменить своё решение; 3
• отказ от трудоустройства после подписания оффера несёт для обеих сторон репутационные риски. 4