Каковы преимущества и недостатки частичного трудового договора в Турции?

Некоторые преимущества частичного трудового договора в Турции:

• Защита от дискриминации. 23 Сотрудник, работающий по контракту с частичной занятостью, не может быть отнесён иначе, чем коллеги, трудящиеся полный рабочий день. 12
• Пропорциональное вознаграждение. 12 Зарплата и другие материальные поощрения для работника с частичной занятостью рассчитываются пропорционально вознаграждениям сотрудников, трудящихся полный рабочий день. 12
• Возможность перехода. 23 Работодатель должен учитывать желание сотрудника перейти с сокращённой продолжительности рабочего времени на нормальную или наоборот, если появляется вакансия, соответствующая квалификации работника. 23

Некоторые недостатки частичного трудового договора в Турции:

• Ограничение по времени. 2 Период работы на неполную занятость не может превышать 2/3 полного рабочего времени. 2 Учитывая, что в Турции полный рабочий день составляет максимум 45 часов в неделю, сотрудники с частичной занятостью должны работать не более 30 часов в неделю. 2
• Отсутствие чёткого расчёта некоторых выплат. 2 Например, нет решения вопроса о том, как рассчитывать выплаты, связанные с правами работников, чьи трудовые договоры регулируются на основе сокращённой продолжительности работы. 2 Это касается выплат за стаж, отпусков и праздничных дней, а также социального обеспечения. 2