Каковы преимущества и недостатки частичного трудового договора в Турции?

Некоторые преимущества частичного трудового договора в Турции:

• Защита от дискриминации. www.buhgaltertr.com consultingtr.com Сотрудник, работающий по контракту с частичной занятостью, не может быть отнесён иначе, чем коллеги, трудящиеся полный рабочий день. migrant.kg www.buhgaltertr.com
• Пропорциональное вознаграждение. migrant.kg www.buhgaltertr.com Зарплата и другие материальные поощрения для работника с частичной занятостью рассчитываются пропорционально вознаграждениям сотрудников, трудящихся полный рабочий день. migrant.kg www.buhgaltertr.com
• Возможность перехода. www.buhgaltertr.com consultingtr.com Работодатель должен учитывать желание сотрудника перейти с сокращённой продолжительности рабочего времени на нормальную или наоборот, если появляется вакансия, соответствующая квалификации работника. www.buhgaltertr.com consultingtr.com

Некоторые недостатки частичного трудового договора в Турции:

• Ограничение по времени. www.buhgaltertr.com Период работы на неполную занятость не может превышать 2/3 полного рабочего времени. www.buhgaltertr.com Учитывая, что в Турции полный рабочий день составляет максимум 45 часов в неделю, сотрудники с частичной занятостью должны работать не более 30 часов в неделю. www.buhgaltertr.com
• Отсутствие чёткого расчёта некоторых выплат. www.buhgaltertr.com Например, нет решения вопроса о том, как рассчитывать выплаты, связанные с правами работников, чьи трудовые договоры регулируются на основе сокращённой продолжительности работы. www.buhgaltertr.com Это касается выплат за стаж, отпусков и праздничных дней, а также социального обеспечения. www.buhgaltertr.com