Некоторые преимущества электронного оформления трудовых договоров по сравнению с бумажным:

• Упрощение оформления трудовых отношений. 1 Работодателю проще оформить трудовые отношения с сотрудником, работающим удалённо. 1 Можно оформить сотрудника на работу за считанные минуты, не прибегая к помощи курьеров. 1
• Упрощение кадрового документооборота. 1 Сотрудник может направить документы для трудоустройства в электронном виде и в таком же порядке знакомиться с локальными нормативными актами компании и другими документами. 1
• Снижение затрат на ведение кадрового делопроизводства. 1 Можно сэкономить на бумаге и на шкафах, в которых хранятся бумажные документы, освободить офисное пространство. 1
• Удобство для работника. 1 Не нужно тратить время и средства, чтобы посетить офис работодателя и получить подписанный экземпляр трудового договора или ознакомиться с приказом. 1
• Возможность выбора. 1 Сотрудник имеет право выбора — поручить работодателю внести изменения в его трудовую книжку об удалённой работе или нет. 1
• Защита от потерь и повреждений документов. 5 Вся документация хранится в интернете и легко доступна для обеих сторон. 5