Упразднение определённой должности для сотрудников может повлечь следующие последствия:

• Увольнение в связи с сокращением штата. 13 В большинстве случаев исключение из штатного расписания должности предполагает дальнейшее расторжение трудового договора с работником (п. 2 ст. 81 ТК РФ). 1
• Предложение другой работы. 23 Работодатель обязан предложить сотруднику все вакансии, которые он может выполнять в соответствии с квалификацией и по состоянию здоровья. 2 Это могут быть как соответствующие должности, так и нижестоящие или с меньшей зарплатой. 2
• Выплата выходного пособия. 35 Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. 3 Также у таких работников сохраняется средний заработок в течение 2 месяцев (статья 178 Трудового кодекса РФ), с учётом выплаченного выходного пособия. 3 В порядке исключения на основании решения службы занятости средний заработок выплачивается работодателем и за третий месяц трудоустройства. 3

Если сотрудник отказался от предложенных работодателем вакансий или свободных вакансий в организации нет, то по истечении 2 месяцев издается приказ об увольнении и вносится запись об этом в трудовую книжку. 3

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.