Некоторые последствия простоя для исполнителя работ:

• Потеря дохода. 1 Размер оплаты простоя зависит от причины его возникновения: 1

• Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). 1

• Простой по причинам, не зависящим от работодателя или работника оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). 1

• Простой, который возник по вине работника, не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ). 1

• Временный перевод на другую работу. 34 Приостановка деятельности может стать причиной для перевода работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. 34 Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия сотрудника. 34

• Особенности больничных выплат. 3 Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивают в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата. 3 При этом выплаты не должны превысить суммы пособия, которое сотрудник получил бы по общим правилам. 3

• Зачёт времени простоя в стаж. 2 Вынужденный перерыв засчитывается в стаж, потому что в это время человек не теряет должность. 2