Получение кода 46 при увольнении с работы не имеет конкретных последствий, так как этот код предназначен для сотрудников, с кем заключён трудовой договор на срок менее 6 месяцев. 1

Однако в такой ситуации разработчики рекомендуют не указывать код 46, а очистить дату начала действия договора в разделе «Срочный трудовой договор». 1 В этом случае ответ на запрос ФСС будет выглядеть, как по сотруднику с бессрочным трудовым договором. 1

Также стоит отметить, что каждый случай увольнения должен сопровождаться ссылкой на конкретный пункт и часть статьи нормативно-правового акта. 3 Например, расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по собственному желанию, происходит на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового договора (код «п3ч1с77тк»). 34