Некоторые последствия для сотрудника при работе без оформления трудового договора:

• Заниженная заработная плата. 2 Работник может не получить зарплату или получить её не вовремя. 2
• Отсутствие отпускных. 2 Нет гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. 1
• Невозможность получить пособие по временной нетрудоспособности. 2 Оплата листков нетрудоспособности рассчитывается исходя из официального заработка. 1
• Лишение социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребёнком, выходные пособия при увольнении в случае сокращения штатов и т. д.). 2
• Отказ в выдаче кредита. 2 Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку. 1
• Более низкий размер пенсии. 3 Отчисления в Пенсионный фонд производятся на основании «белой» части зарплаты, из этих отчислений складывается будущая пенсия работника. 1

Кроме того, в случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно. 3