Каковы последствия для работодателя за задержку в выдаче трудовой книжки при увольнении?

Некоторые последствия для работодателя за задержку в выдаче трудовой книжки при увольнении:

• Материальная ответственность. taxcom.ru В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за весь период до момента, когда работник получает документ на руки. taxcom.ru При этом работник должен доказать, что именно отсутствие трудовой книжки не позволило ему трудоустроиться на новую работу и получать доход. glavkniga.ru Если это будет доказано, то время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку. glavkniga.ru
• Административная ответственность. taxcom.ru Организация-работодатель и (или) виновное должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. taxcom.ru Работник, не получив на руки трудовую книжку, может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. taxcom.ru

Если работник не явился за трудовой книжкой, а работодатель направил ему уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать согласие на её отправку по почте, то работодатель будет освобождён от ответственности (ст. 84.1 ТК РФ). glavkniga.ru