Некоторые последствия для работодателя за задержку в выдаче трудовой книжки при увольнении:

• Материальная ответственность. 1 В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за весь период до момента, когда работник получает документ на руки. 1 При этом работник должен доказать, что именно отсутствие трудовой книжки не позволило ему трудоустроиться на новую работу и получать доход. 3 Если это будет доказано, то время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку. 3
• Административная ответственность. 1 Организация-работодатель и (или) виновное должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 1 Работник, не получив на руки трудовую книжку, может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. 1

Если работник не явился за трудовой книжкой, а работодатель направил ему уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать согласие на её отправку по почте, то работодатель будет освобождён от ответственности (ст. 84.1 ТК РФ). 3