Некоторые последствия для работодателя при нарушении правил заполнения трудовой книжки:

• Административный штраф. 14 Согласно статье 5.27 КоАП РФ, для должностных лиц и работодателей-индивидуальных предпринимателей штраф составит от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей. 14 Если правила обращения с книжками будут нарушены вновь, то должностные лица могут быть оштрафованы на 10–20 тысяч рублей или дисквалифицированы на срок от года до трёх. 1 Организация может получить штраф в размере от 50 до 70 тысяч рублей. 1
• Материальная ответственность. 4 В случае неоправданной задержки выдачи трудовой книжки при увольнении (в том числе по причине несвоевременно исправленных ошибок в её записях) по статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им за период незаконного лишения возможности трудиться заработок. 4

Кроме того, если в трудовой книжке есть неправильная или не соответствующая законодательству формулировка причины увольнения, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. 1

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.