Каковы плюсы и минусы работы на производстве с поштучной оплатой?

Некоторые плюсы работы на производстве с поштучной (сдельной) оплатой:

• Мотивация к повышению производительности. www.bolshoyvopros.ru Особенно мотивирующими могут быть сдельно-прогрессивная система (когда при достижении определённого объёма ставка повышается) и сдельно-премиальная (когда при достижении определённого результата начисляется премия). www.bolshoyvopros.ru
• Отсутствие необходимости в надсмотрщиках. pikabu.ru Достаточно проверять качество продукции на выходе. pikabu.ru

Некоторые минусы работы на производстве с поштучной оплатой:

• Неопределённость затрат. www.audit-it.ru Поскольку работник получает оплату пропорционально отработанным часам, работодателю трудно прогнозировать расходы на заработную плату. www.audit-it.ru
• Поощрение долгих рабочих часов, а не результативности труда. www.audit-it.ru Работники могут стремиться к переработкам, чтобы увеличить свой заработок в ущерб качеству. www.audit-it.ru
• Возможность работодателя ставить работнику меньше рабочих часов по графику, соответственно, уменьшится и зарплата. www.bolshoyvopros.ru

Однозначного ответа на вопрос, какая система оплаты труда лучше, нет. www.audit-it.ru Выбор зависит от того, что выгоднее для компании. www.audit-it.ru