Каковы плюсы и минусы принятия предложения о работе в условиях отсутствия юридической силы джоб-оффера?

Некоторые плюсы принятия предложения о работе в условиях отсутствия юридической силы джоб-оффера:

• Фиксирование условий трудоустройства. www.journal.zarplata.ru hr-profi.ru Оффер позволяет чётко прописать основные положения, которые потом будут отражены в трудовом договоре. hr-profi.ru Это снижает риски недопонимания до трудоустройства. pro.rabota.ru
• Повышение доверия к потенциальному работодателю. pro.rabota.ru Оффер показывает, что компания настроена серьёзно и готова к честному и прозрачному диалогу. www.journal.zarplata.ru
• Возможность заинтересовать специалистов. testwork.io Оффер может помочь привлечь кандидатов из высококонкурентных сфер, которые зачастую рассматривают несколько предложений о трудоустройстве одновременно. testwork.io

Некоторые минусы принятия предложения о работе в условиях отсутствия юридической силы джоб-оффера:

• Возможность отзыва предложения. pro.rabota.ru www.journal.zarplata.ru Компания может в любой момент отозвать оффер, и до подписания трудового договора никто никому ничего не должен. www.journal.zarplata.ru hr-profi.ru
• Репутационные риски. pro.rabota.ru Внезапные отказы могут привести к негативным отзывам на сайтах поиска работы и проблемам с репутацией в профессиональном сообществе. pro.rabota.ru
• Юридические риски. pro.rabota.ru Недовольный кандидат может решить, что столкнулся с трудовой дискриминацией, и пойти в суд. pro.rabota.ru Судебная практика по таким вопросам неоднозначная. pro.rabota.ru
• Утечка информации. pro.rabota.ru Если в оффере плохо продуманы формулировки или фактические условия работы не соответствуют тем, что описаны в вакансии, для работодателя это может быть неприятно. pro.rabota.ru