Каковы плюсы и минусы применения графиков работы с нестандартным количеством рабочих и выходных дней?

Некоторые плюсы применения графиков работы с нестандартным количеством рабочих и выходных дней:

• Возможность варьирования рабочей нагрузки. www.arbat-nevskiy.ru Например, можно чередовать дневные и ночные варианты работы или делать значительный перерыв в середине рабочего дня. www.arbat-nevskiy.ru
• Баланс между работой и личной жизнью. www.arbat-nevskiy.ru Это может быть удобно, если нужно совмещать работу с учёбой или если человек совмещает работу и семейные обязанности. www.arbat-nevskiy.ru
• Снижение или полное устранение сверхурочной работы. www.buhonline.ru Такой график позволяет работодателю экономить на фонде оплаты труда. www.buhonline.ru
• Повышение эффективности труда. sales-generator.ru Есть возможность работать в наиболее благоприятное для рабочей активности время. sales-generator.ru

Некоторые минусы применения графиков работы с нестандартным количеством рабочих и выходных дней:

• Сложности с самоорганизацией рабочего процесса. 1siberia.ru Сотрудникам может быть сложно привыкнуть к нестандартным условиям труда, что повышает «текучку» кадров. www.buhonline.ru
• Повышение требований к учёту рабочего времени. www.buhonline.ru Работодателю нужно каждый день отслеживать, кто из сотрудников должен находиться на работе, а кто — отдыхать. www.buhonline.ru
• Возможное уменьшение зарплаты и объёма социального пакета. www.arbat-nevskiy.ru Должность может попасть в категорию частичной занятости или неполного рабочего дня, что сопряжено с урезанием зарплаты и выплат по социальному пакету. www.arbat-nevskiy.ru
• Более продолжительный рабочий день. www.arbat-nevskiy.ru Чтобы выиграть больше выходных дней, возможно, потребуется работать большее количество часов ежедневно. www.arbat-nevskiy.ru

Плюсы и минусы нестандартных графиков работы зависят от характера выполняемой деятельности. 1siberia.ru