Некоторые плюсы пребординга — обучения до выхода на работу:

• Кастомизация обучения. 1 В программе оставляют самое важное, ценное и актуальное. 1
• Сокращение периода адаптации. 12 Чем информативнее и насыщеннее будет этап пребординга, тем меньше времени потребуется на адаптацию нового сотрудника после его прихода в компанию. 2
• Решение прикладных, а не виртуальных задач. 1 Обучающие приобретают опыт и наполняют портфолио, а компании закрывают свои потребности. 1
• Рост лояльности к компании. 1 Многие корпоративные эксперты, которые ведут обучение в рамках пребординга, люди харизматичные и фанаты своего дела. 1
• Лучшие обучающиеся получают более вакантные позиции. 1 В рамках обучения происходит мониторинг успеваемости, и наиболее успешные студенты приглашаются в более интересные проекты и сильные команды. 1

Некоторые минусы пребординга:

• В процессе обучения человек может передумать работать по новой специальности или уйти на более лакомые условия к конкурентам. 1
• Разнородная учебная мотивация. 1 Кто-то проводит такое обучение бесплатно, кто-то на паритетных началах, а кто-то за счёт соискателей. 1
• Формат обучения не работает, когда человек в проект нужен «прямо сейчас». 1 Любое качественное обучение не может быть экспресс-быстрым. 1
• Порой затраты на такое обучение превышают затраты на поиск уже готового специалиста с рынка труда. 1

Перед внедрением пребординга важно учесть все преимущества и недостатки этого процесса. 1