Каковы особенности заполнения приказа об увольнении по инициативе работника?

Некоторые особенности заполнения приказа об увольнении по инициативе работника:

• Использование унифицированной формы. www.kdelo.ru www.glavbukh.ru Обычно применяют бланк Т-8, утверждённый постановлением Госкомстата №1 от 5.01.2004 г.. www.kdelo.ru Но компания может разработать собственный бланк. www.kdelo.ru
• Указание основания увольнения. www.kdelo.ru www.glavbukh.ru В приказе ссылаются на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и пишут, что трудовые отношения расторгли «по инициативе работника». www.kdelo.ru Если в связи с причиной увольнения работнику по закону полагаются льготы или преимущества, этот факт отражают в приказе. www.glavbukh.ru
• Указание документа-основания. www.buhsoft.ru www.glavbukh.ru Обычно в его качестве выступает заявление работника. www.buhsoft.ru Если имеются причины, которые позволяют уволиться без отработки, основанием могут стать другие документы, например, справка о переводе супруга-военнослужащего на службу в другой город. www.buhsoft.ru
• Указание даты приказа. www.glavbukh.ru Днём прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялось место. www.glavbukh.ru Исключение — предоставление отпуска с последующим увольнением, в этом случае датой издания приказа будет последний день отпуска. www.glavbukh.ru
• Подпись сотрудника. www.buhsoft.ru Она подтверждает, что увольняющийся ознакомлен с распоряжением и выражает согласие с ним. www.buhsoft.ru При отказе работника оставить свою подпись оформляют в документе соответствующую пометку. www.buhsoft.ru

Издать приказ об увольнении по собственному желанию позже даты, указанной в заявлении, нельзя. www.sekretariat.ru Также запрещено подписывать приказ задним числом или издавать его в выходной день. www.sekretariat.ru