Особенности утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в крупных организациях с профсоюзом:

1. Работодатель направляет проект ПВТР и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации. 1 Он представляет интересы всех или большинства работников. 1
2. Профсоюз обязан не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта ПВТР направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. 1 Мнение может выражать согласие с решением работодателя, несогласие или предложения по совершенствованию проекта документа. 1
3. Если работодатель не согласен с мнением профсоюза, он обязан в течение трёх дней после получения мотивированного мнения провести с профсоюзом дополнительные консультации в целях достижения взаимоприемлемого решения. 1
4. Если после консультаций согласие не достигнуто, то результат оформляется протоколом. 1 В нём фиксируются все оставшиеся неустранённые разногласия. 1 Только после этого работодатель имеет право принять ПВТР без согласия профсоюза. 1
5. На первой странице документа делают отметку: «Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации (протокол от _ №____) учтено». 2

Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, они не могут вступить в законную силу ранее коллективного договора. 1