Каковы особенности утверждения правил внутреннего трудового распорядка в крупных организациях с профсоюзом?

Особенности утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в крупных организациях с профсоюзом:

1. Работодатель направляет проект ПВТР и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Он представляет интересы всех или большинства работников. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
2. Профсоюз обязан не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта ПВТР направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Мнение может выражать согласие с решением работодателя, несогласие или предложения по совершенствованию проекта документа. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
3. Если работодатель не согласен с мнением профсоюза, он обязан в течение трёх дней после получения мотивированного мнения провести с профсоюзом дополнительные консультации в целях достижения взаимоприемлемого решения. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
4. Если после консультаций согласие не достигнуто, то результат оформляется протоколом. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai В нём фиксируются все оставшиеся неустранённые разногласия. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Только после этого работодатель имеет право принять ПВТР без согласия профсоюза. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
5. На первой странице документа делают отметку: «Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации (протокол от _ №____) учтено». journal.tinkoff.ru

Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, они не могут вступить в законную силу ранее коллективного договора. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai