Некоторые особенности трудовых отношений предпринимателя с работниками:

• Заключение письменного трудового договора. 13 Бланк договора заполняется в двух экземплярах и распечатывается всегда в двух экземплярах (работнику и предпринимателю). 1
• Возможность заключения срочных договоров. 1 При численности сотрудников до 35 человек предприниматель может заключать с ними срочные договора, изначально рассчитанные на определённый период (полгода, год, месяц). 1
• Особые условия увольнения. 1 Предприниматель может оговорить в трудовом договоре особые основания для увольнения сотрудника, а также конкретные правила выплаты бонуса или компенсации в этом случае. 1
• Изменение условий работы. 1 Предприниматель может менять условия работы без согласия работника, предупредив последнего о грядущих изменениях за 2 недели. 1
• Ведение трудовых книжек. 15 Индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки работников. 25
• Уплата страховых взносов. 15 Индивидуальный предприниматель обязан уплачивать за всех своих сотрудников взносы в страховые фонды — Пенсионный, ФСС и ФФОМС. 1

Кроме того, вместо трудового договора предприниматель может заключить гражданско-правовой договор (ГПД). 13 По такому договору отношения сторон переходят из трудовых в гражданско-правовую плоскость. 3