Каковы особенности трудоустройства в регионах, где применяются районные коэффициенты и северные надбавки?

Некоторые особенности трудоустройства в регионах, где применяются районные коэффициенты и северные надбавки:

Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, с первого рабочего дня. 1 Он увеличивается на определённый процент большинство выплат, которые получают работники и пенсионеры. 4 Даже в пределах одной области (края, республики) коэффициенты могут различаться в разных муниципальных районах. 4 Чем суровее климат, тем выше коэффициент. 4

Северная надбавка положена тем, кто работает в условиях Крайнего Севера и в областях, приравненных к нему. 4 В отличие от районного коэффициента, эта надбавка учитывает не только географию, но также возраст сотрудника, его стаж и общую продолжительность времени, которое он прожил на Севере. 4

Некоторые категории сотрудников, которые могут получать северные выплаты:

• Совместители, если их дополнительная работа производится в северном регионе. 1
• Сезонные работники, вахтовики, «срочники», временно прибывшие для работы в такие регионы. 1
• Специалисты, выполняющие надомную работу и трудящиеся удалённо, получат индексированную оплату, если постоянно проживают в оговоренной местности, что отражено в трудовом договоре. 1
• «Командировочные» или служащие, чья работа связана с большим количеством перемещений, получат дополнительные средства в зависимости от того, куда именно они выезжают, а не от расположения головного подразделения их организации. 1

Некоторые выплаты, на которые не начисляются районные коэффициенты и северные надбавки: средний заработок (отпускные, командировки, больничные за первые 3 дня, простой по вине работодателя), материальная помощь, разовые премии (например, к праздникам или юбилеям), компенсации, не связанные с зарплатой (например, суточные, надбавки за вахтовый метод). 5