Каковы особенности суммированного учета рабочего времени при графике «сутки через трое»?

Некоторые особенности суммированного учёта рабочего времени при графике «сутки через трое»:

• Учётный период может быть любой, например, месяц, квартал, но не больше одного года. 35 Лучше выбрать более длинный период, например, полгода, чтобы переработка за один месяц компенсировалась недоработкой в другом. 3 Исключение составляют отдельные категории сотрудников, для которых учётный период ограничен. 3 Например, у работников с вредными условиями труда он, как правило, не может быть больше трёх месяцев. 3
• Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. 14 Для работников, имеющих право на сокращённое рабочее время, нормальное число рабочих часов за учётный период уменьшается. 4
• Количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. 1 Однако такое превышение компенсируется за счёт уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учётного периода. 1
• Соблюдение нормы рабочего времени приходится проверять два раза: на этапе составления графика и по итогам учётного периода. 1 Некоторые периоды сокращают норму рабочего времени, например: ежегодные оплачиваемые отпуска, периоды временной нетрудоспособности, командировки. 1
• При суммированном учёте обязателен график работы. 1 При графике «сутки через трое» его лучше разработать на весь учётный период. 1 В графике следует определить время начала и окончания работы, её продолжительность, а также время отдыха. 1 Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было. 1