Каковы особенности совмещения должностей в условиях увеличившегося объема работы?

Некоторые особенности совмещения должностей в условиях увеличившегося объёма работы:

• Совмещение возможно только при наличии свободных вакансий, предусмотренных штатным расписанием. 1 Если должность отсутствует в штатном расписании, работодателю необходимо внести соответствующие изменения. 2
• Совмещение оформляется соглашением (дополнительным соглашением к трудовому договору) и приказом. 1 В соглашении указывают содержание и объём работы, срок совмещения и размер доплаты. 1
• Доплата за совмещение — это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. 2 Она включается в состав заработной платы по основной должности. 2 Если по основной должности сотрудник отработал неполный месяц, то и доплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности. 2
• Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. 15
• При совмещении одной должности (профессии) несколькими работниками или осуществлении одного вида или объёма работ доплата должна быть одинаковой. 1