Каковы особенности совмещения должностей в условиях увеличившегося объема работы?

Некоторые особенности совмещения должностей в условиях увеличившегося объёма работы:

• Совмещение возможно только при наличии свободных вакансий, предусмотренных штатным расписанием. www.audit-it.ru Если должность отсутствует в штатном расписании, работодателю необходимо внести соответствующие изменения. www.klerk.ru
• Совмещение оформляется соглашением (дополнительным соглашением к трудовому договору) и приказом. www.audit-it.ru В соглашении указывают содержание и объём работы, срок совмещения и размер доплаты. www.audit-it.ru
• Доплата за совмещение — это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. www.klerk.ru Она включается в состав заработной платы по основной должности. www.klerk.ru Если по основной должности сотрудник отработал неполный месяц, то и доплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности. www.klerk.ru
• Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. www.audit-it.ru www.zakonrf.info
• При совмещении одной должности (профессии) несколькими работниками или осуществлении одного вида или объёма работ доплата должна быть одинаковой. www.audit-it.ru