Некоторые особенности составления резюме для иностранных работодателей:

• Лаконичность. 2 Резюме для зарубежных компаний обычно одностраничное, даже если опыт большой, стоит сохранить упоминание только трёх-пяти последних мест работы, позицию и ключевые достижения. 2
• Отсутствие личной информации. 23 Зарубежным работодателям запрещено принимать решения о найме на основе личных данных, чтобы избежать дискриминации. 2
• Отсутствие фотографии. 3 Размещение фото допускается только в резюме претендентов на позиции, где внешность играет важную роль (актёр театра и кино, модель, телеведущий). 3
• Использование глаголов. 1 О трудовой деятельности нужно рассказывать в контексте выполнения конкретных действий, используя глаголы. 1
• Наличие количественных показателей. 3 В анкете должны фигурировать цифры и факты, чтобы работодатель с первого взгляда понял, стоит ли тратить время на изучение документа. 3
• Упоминание знаний языков. 14 Для большинства стран преимущественным является знание английского языка, но если есть и другие, это стоит упомянуть. 1
• Наличие образования. 14 В этом разделе указываются все дипломы соискателя, а также пройденные тренинги и курсы повышения квалификации. 1

В каждой стране свои требования к составлению резюме, поэтому лучше составить его заново в соответствии с шаблонами того государства, в котором ищется работа. 4