Режим гибкого рабочего времени — это режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. 1

Некоторые особенности такого режима:

• Переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены). 2 Сотрудник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, но работодатель должен иметь возможность вести учёт рабочего времени. 2
• Фиксированное время — время обязательного присутствия на работе. 2 Это основная часть рабочего времени. 2
• Перерыв для питания и отдыха. 2 Он разделяет фиксированное время на две примерно равные части. 2 Продолжительность перерыва не может быть менее 30 минут и более 2 часов. 2
• Продолжительность учётного периода. 2 Это календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. 2 Учётный период может быть от одного рабочего дня до года. 2
• Учёт сверхурочной работы. 2 Сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника. 2 Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряжённого с ненормированным рабочим днём, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском. 2

Режим гибкого рабочего времени регулируется ст. 102 ТК РФ. 3