Каковы особенности режима гибкого рабочего времени?

Режим гибкого рабочего времени — это режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. www.4dk.ru

Некоторые особенности такого режима:

• Переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены). xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Сотрудник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, но работодатель должен иметь возможность вести учёт рабочего времени. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Фиксированное время — время обязательного присутствия на работе. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Это основная часть рабочего времени. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Перерыв для питания и отдыха. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Он разделяет фиксированное время на две примерно равные части. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Продолжительность перерыва не может быть менее 30 минут и более 2 часов. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Продолжительность учётного периода. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Это календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Учётный период может быть от одного рабочего дня до года. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Учёт сверхурочной работы. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряжённого с ненормированным рабочим днём, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Режим гибкого рабочего времени регулируется ст. 102 ТК РФ. www.finkont.ru