Особенности работы в выходные и праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 113): 13

1. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. 5 Привлечение к такой работе производится с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или её отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. 13
2. Без согласия работника привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается в следующих случаях: 13

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 13
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 13
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 13

1. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. 13
2. Работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. 24 Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. 2 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 до 24 часов). 2 За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника. 2 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. 13