Особенности работы в непрерывных производствах в праздничные дни заключаются в том, что такая работа допускается в непрерывно действующих организациях, где выполняются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. 12 В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно. 1

Также работа в нерабочие праздничные дни возможна на работах, связанных с необходимостью обслуживания населения, а также на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах. 12

Как правило, если деятельность организации связана с выполнением непрерывных работ, то применяется сменный график работы, и в этом графике заранее планируется работа в праздничные дни. 5

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определённом коллективным договором, положением об оплате труда или трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. 5 Вместо повышенной оплаты по желанию работника за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха. 5