Некоторые особенности принятия на работу тренинг-менеджера:

• Требования к образованию и навыкам. 2 У кандидата должно быть высшее педагогическое или психологическое образование с дополнительной подготовкой в области менеджмента. 2 Также необходим опыт кадровой работы от 1 года, умение разрабатывать учебные программы, свободное владение ПК, грамотная устная и письменная речь. 2
• Личные качества. 2 Тренинг-менеджер должен быть дипломатичным, гибким, убедительным, коммуникабельным, организованным, стрессоустойчивым, ответственным, самообучаемым. 1 Также важны антикризисные навыки. 2
• Оценка соответствия требованиям. 2 В процессе собеседования нужно выяснить, какие программы обучения персонала разрабатывал кандидат ранее, и попросить привести пример, как они помогли повысить производительность труда работников. 2
• Проверка квалификации. 4 Можно попросить кандидата провести демо-тренинг для сотрудников компании и оценить его квалификацию с помощью чек-листов. 4

Если на предприятии функционирует тренинговый центр, то менеджер подчиняется его руководителю. 1 Когда подобное структурное подразделение отсутствует, руководителем может выступать директор по персоналу либо генеральный директор. 1