Каковы особенности принятия на работу тренинг менеджера?

Некоторые особенности принятия на работу тренинг-менеджера:

• Требования к образованию и навыкам. training-manager.ru У кандидата должно быть высшее педагогическое или психологическое образование с дополнительной подготовкой в области менеджмента. training-manager.ru Также необходим опыт кадровой работы от 1 года, умение разрабатывать учебные программы, свободное владение ПК, грамотная устная и письменная речь. training-manager.ru
• Личные качества. training-manager.ru Тренинг-менеджер должен быть дипломатичным, гибким, убедительным, коммуникабельным, организованным, стрессоустойчивым, ответственным, самообучаемым. hr-profi.ru Также важны антикризисные навыки. training-manager.ru
• Оценка соответствия требованиям. training-manager.ru В процессе собеседования нужно выяснить, какие программы обучения персонала разрабатывал кандидат ранее, и попросить привести пример, как они помогли повысить производительность труда работников. training-manager.ru
• Проверка квалификации. blog.oy-li.ru Можно попросить кандидата провести демо-тренинг для сотрудников компании и оценить его квалификацию с помощью чек-листов. blog.oy-li.ru

Если на предприятии функционирует тренинговый центр, то менеджер подчиняется его руководителю. hr-profi.ru Когда подобное структурное подразделение отсутствует, руководителем может выступать директор по персоналу либо генеральный директор. hr-profi.ru