Каковы особенности применения суммированного учета рабочего времени при 6-дневной рабочей неделе?

При шестидневной рабочей неделе с фиксированными рабочими и выходными днями для введения суммированного учёта нет законных оснований, так как количество рабочих часов от недели к неделе не меняется. www.kdelo.ru Трудовое законодательство не предусматривает специального порядка расчёта нормы рабочего времени для шестидневной рабочей недели. www.kdelo.ru

Суммированный учёт применяют, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. www.kdelo.ru

Некоторые особенности суммированного учёта:

• Учётный период может быть месяц, квартал, полугодие, но не более года. www.kdelo.ru its.1c.ru Для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, учётный период в общем случае не может превышать три месяца. www.kdelo.ru
• Переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели). git61.rostrud.gov.ru При этом общая продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. its.1c.ru git61.rostrud.gov.ru
• Необходимо составить график работ, который поможет вести точный учёт рабочего времени и не допускать случайных переработок. its.1c.ru В графике указывается предполагаемое время работы каждого сотрудника (начало, окончание, количество часов). its.1c.ru