При шестидневной рабочей неделе с фиксированными рабочими и выходными днями для введения суммированного учёта нет законных оснований, так как количество рабочих часов от недели к неделе не меняется. 1 Трудовое законодательство не предусматривает специального порядка расчёта нормы рабочего времени для шестидневной рабочей недели. 1

Суммированный учёт применяют, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. 1

Некоторые особенности суммированного учёта:

• Учётный период может быть месяц, квартал, полугодие, но не более года. 12 Для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, учётный период в общем случае не может превышать три месяца. 1
• Переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели). 3 При этом общая продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. 23
• Необходимо составить график работ, который поможет вести точный учёт рабочего времени и не допускать случайных переработок. 2 В графике указывается предполагаемое время работы каждого сотрудника (начало, окончание, количество часов). 2