Каковы особенности применения нормы рабочего времени при различных графиках трудовой деятельности?

Особенности применения нормы рабочего времени при различных графиках трудовой деятельности:

1. Нормальное рабочее время. journal.tinkoff.ru life.akbars.ru Человек работает не более 40 часов в неделю. journal.tinkoff.ru Например, 5 дней по 8 часов или 4 дня по 10 часов. journal.tinkoff.ru Главное — не превышать лимит. journal.tinkoff.ru
2. Посменный график. journal.tinkoff.ru life.akbars.ru По договорённости с сотрудником можно брать за норму не неделю, а больший период — например, считать по 80 часов за 2 недели. journal.tinkoff.ru Так делают, когда на предприятии работают сменами по 12–14 часов и не каждый день. journal.tinkoff.ru Отчётный период не может превышать год, в расчётах важно учитывать праздничные, выходные и сокращённые дни. journal.tinkoff.ru
3. Гибкий график. journal.tinkoff.ru kontur.ru Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня могут меняться по договорённости между работодателем и сотрудником. journal.tinkoff.ru Есть лимиты по отработанному времени — можно договориться брать за норму не неделю, а любой период до года. journal.tinkoff.ru
4. Неполный рабочий день. journal.tinkoff.ru По договорённости с работодателем человек может трудиться не 40 часов в неделю, а меньше, с пропорциональным уменьшением зарплаты. journal.tinkoff.ru Например, когда женщина в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет хочет выходить на работу на полдня. journal.tinkoff.ru
5. Ненормированный рабочий день. journal.tinkoff.ru life.akbars.ru Так называют режим, при котором сотрудника можно привлечь к задачам в любое время, но не чаще 3 раз в неделю. journal.tinkoff.ru Сотрудникам с ненормированным графиком нужно предоставить минимум 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска. journal.tinkoff.ru