Особенности применения нормы рабочего времени при различных графиках трудовой деятельности:

1. Нормальное рабочее время. 25 Человек работает не более 40 часов в неделю. 2 Например, 5 дней по 8 часов или 4 дня по 10 часов. 2 Главное — не превышать лимит. 2
2. Посменный график. 25 По договорённости с сотрудником можно брать за норму не неделю, а больший период — например, считать по 80 часов за 2 недели. 2 Так делают, когда на предприятии работают сменами по 12–14 часов и не каждый день. 2 Отчётный период не может превышать год, в расчётах важно учитывать праздничные, выходные и сокращённые дни. 2
3. Гибкий график. 23 Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня могут меняться по договорённости между работодателем и сотрудником. 2 Есть лимиты по отработанному времени — можно договориться брать за норму не неделю, а любой период до года. 2
4. Неполный рабочий день. 2 По договорённости с работодателем человек может трудиться не 40 часов в неделю, а меньше, с пропорциональным уменьшением зарплаты. 2 Например, когда женщина в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет хочет выходить на работу на полдня. 2
5. Ненормированный рабочий день. 25 Так называют режим, при котором сотрудника можно привлечь к задачам в любое время, но не чаще 3 раз в неделю. 2 Сотрудникам с ненормированным графиком нужно предоставить минимум 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска. 2