Каковы особенности организации трудовых коллективных дел?

Возможно, имелись в виду особенности организации коллективного трудового договора. Некоторые из них:

• Необязательность заключения. allo.tochka.com По трудовому законодательству работодатели не обязаны заключать коллективный договор с работниками. allo.tochka.com Однако если с инициативой подписать такой договор выступает одна из сторон, то другая сторона обязана вступить с ней в переговоры. profsouz.tgl.net.ru
• Разнообразие видов. allo.tochka.com Коллективные договоры могут быть двухсторонними (между работниками и работодателем) и трёхсторонними (с участием третьей стороны, например, представителя государства или отраслевого объединения профсоюзов). allo.tochka.com Также есть договоры, охватывающие все аспекты работы (генеральный) и регулирующие отдельные вопросы (специальный). allo.tochka.com
• Срок действия. allo.tochka.com Договор заключают максимум на 3 года. allo.tochka.com Когда он закончится, стороны пересматривают условия и могут оформить новый. allo.tochka.com
• Обязательства сторон. allo.tochka.com Условия коллективного договора индивидуальны. allo.tochka.com В нём можно прописать, например, выплату дополнительных пособий и компенсаций, обучение сотрудников за счёт работодателя, расширенную охрану здоровья на производстве и другие пункты. allo.tochka.com
• Контроль за выполнением. novo-sibirsk.ru Контроль за выполнением коллективного договора со стороны работников осуществляет профсоюзный орган или иные представители работников. novo-sibirsk.ru Выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, контролирует и сторона работодателя (администрация организации). novo-sibirsk.ru