Каковы особенности организации трудовых коллективных дел?

Возможно, имелись в виду особенности организации коллективного трудового договора. Некоторые из них:

• Необязательность заключения. 1 По трудовому законодательству работодатели не обязаны заключать коллективный договор с работниками. 1 Однако если с инициативой подписать такой договор выступает одна из сторон, то другая сторона обязана вступить с ней в переговоры. 2
• Разнообразие видов. 1 Коллективные договоры могут быть двухсторонними (между работниками и работодателем) и трёхсторонними (с участием третьей стороны, например, представителя государства или отраслевого объединения профсоюзов). 1 Также есть договоры, охватывающие все аспекты работы (генеральный) и регулирующие отдельные вопросы (специальный). 1
• Срок действия. 1 Договор заключают максимум на 3 года. 1 Когда он закончится, стороны пересматривают условия и могут оформить новый. 1
• Обязательства сторон. 1 Условия коллективного договора индивидуальны. 1 В нём можно прописать, например, выплату дополнительных пособий и компенсаций, обучение сотрудников за счёт работодателя, расширенную охрану здоровья на производстве и другие пункты. 1
• Контроль за выполнением. 3 Контроль за выполнением коллективного договора со стороны работников осуществляет профсоюзный орган или иные представители работников. 3 Выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, контролирует и сторона работодателя (администрация организации). 3