Каковы особенности организации труда в периоды длительных выходных?

Некоторые особенности организации труда в периоды длительных выходных:

• Дежурство по предприятию. 1 Актуально для крупных организаций с производственными мощностями и опасными объектами. 1 Каждый нерабочий день дежурит ответственный сотрудник из числа руководителей компании. 1 Он должен присутствовать на рабочем месте, обходить территорию по определённому маршруту 2–3 раза в смену (утром и вечером), а также решать экстренные вопросы. 1
• Подготовка к выходным. 1 Перед выходными проводят ревизию продуктовых запасов, убирают скоропортящиеся продукты или продукты с истекающим сроком годности. 1 Также нужно позаботиться об офисных питомцах и растениях. 1
• Работа в выходные дни. 14 Если некоторым сотрудникам необходимо выйти на работу в выходные дни, важно заранее составить списки таких сотрудников с датами их выхода на работу. 1 Распоряжения о вызове на работу в выходные дни должны быть зарегистрированы в канцелярии организации. 1
• Оплата работы в выходные дни. 5 Работу в выходной день нужно оплатить не менее чем в двойном размере либо в одинарном, но с отгулом. 5 Работник вправе выбрать вид компенсации. 5 Исключение составляют те сотрудники, у кого оформлен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев. 5

Для уточнения своих прав можно обратиться в инспекцию по труду или в профсоюзную организацию, если она есть в компании. 3