Каковы особенности голландской системы трудоустройства?

Некоторые особенности голландской системы трудоустройства:

• Легальность работы. hodak.nl Работодатели Нидерландов не нанимают нелегальных сотрудников, так как за это предусмотрены высокие штрафы. hodak.nl Официальное трудоустройство возможно только в случае оформления вида на жительство. hodak.nl
• Типы трудоустройства. hodak.nl Наниматели предлагают разные виды трудоустройства: сезонную и временную работу, трудоустройство на востребованные специальности и на высокопрофессиональные специальности. hodak.nl
• Почасовая оплата труда. koronapay.com В Нидерландах нет минимальной зарплаты за день, месяц или год. koronapay.com Для расчёта используют почасовую ставку. koronapay.com Если работник официально оформляет отпуск или уходит на больничный, это время тоже оплачивается. koronapay.com
• Премии. koronapay.com Во многих компаниях выплачивают ежемесячные и ежеквартальные премии. koronapay.com Это не обязательное требование, но работодатели так поощряют сотрудников. koronapay.com Премия может быть выдана по результатам работы компании или назначена за индивидуальные достижения. koronapay.com
• Защита прав работников. www.businesslegalconsultancy.com Трудовой кодекс Нидерландов включает правила заключения, изменения и расторжения трудовых договоров. www.businesslegalconsultancy.com В нём определены обязанности сторон, условия испытательного срока, оплаты труда, ежегодного отпуска и увольнения. www.businesslegalconsultancy.com
• Увольнение. www.businesslegalconsultancy.com Работодатель не может уволить сотрудника по собственному усмотрению — необходимо получить разрешение через службу занятости UWV или подать заявление в суд. www.businesslegalconsultancy.com Также возможно увольнение по соглашению сторон. www.businesslegalconsultancy.com Часто работнику выплачивается компенсация, размер которой зависит от стажа. www.businesslegalconsultancy.com