Некоторые основные требования для успешного прохождения отбора на вакантную должность:

• Квалификационные критерии. 2 К ним относятся достижения, образование и опыт работы, соответствующие конкретной отрасли, специальности, профессии или организации. 2
• Личностные качества. 2 Среди значимых личностных компетенций выделяют высокий интеллект, общительность, целеустремлённость. 2 Также важно, насколько адекватно соискатель воспринимает окружающую действительность, не путает ли он реальность со своими представлениями о ней. 2
• Соответствие корпоративной культуре. 2 Ценности и жизненные установки соискателя должны соответствовать культуре компании. 2
• Наличие инновационного мышления. 2 Соискатель должен быть способен продемонстрировать нестандартные подходы к решению кейсов. 2
• Организаторские способности. 3 Важно, чтобы будущий сотрудник был организованным и выполнял задания в срок без вмешательства работодателя. 3

При отборе кандидатов следует учитывать специфику деятельности компании, должность, на которую претендует каждый соискатель, и даже этап, на котором находится развитие бизнеса. 2