Каковы основные шаги для успешной реинтеграции уволенных работников в компании после процедуры сокращения?

Основные шаги для успешной реинтеграции уволенных работников в компании после процедуры сокращения:

1. Информационная поддержка. planfact.io Работодатель должен разъяснить бывшему работнику его права и гарантии, например, как и в какие сроки нужно встать на биржу труда. planfact.io Также стоит поделиться информацией, где требуются специалисты уровня уволенного работника. planfact.io
2. Предложение вакантных должностей. www.advgazeta.ru upr.ru Следует предлагать каждую подходящую вакансию, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы, а также вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. www.advgazeta.ru
3. Оформление перевода тех, кто согласен перейти на новую должность. upr.ru Процедуру начинают после того, как работник напишет в уведомлении о вакансии, что новая должность ему подходит. upr.ru
4. Сохранение контактов с уволенными работниками. planfact.io Спокойно объясните работнику причину сокращения и не обрывайте с ним контакты. planfact.io Если ситуация улучшится, то компания может вновь обратиться к сотруднику с предложением о работе. planfact.io

Для успешной реинтеграции также могут помочь рекомендательные письма компании, которые могут пригодиться в поиске будущей работы. planfact.io