Основные шаги для успешной реинтеграции уволенных работников в компании после процедуры сокращения:

1. Информационная поддержка. 4 Работодатель должен разъяснить бывшему работнику его права и гарантии, например, как и в какие сроки нужно встать на биржу труда. 4 Также стоит поделиться информацией, где требуются специалисты уровня уволенного работника. 4
2. Предложение вакантных должностей. 25 Следует предлагать каждую подходящую вакансию, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы, а также вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. 2
3. Оформление перевода тех, кто согласен перейти на новую должность. 5 Процедуру начинают после того, как работник напишет в уведомлении о вакансии, что новая должность ему подходит. 5
4. Сохранение контактов с уволенными работниками. 4 Спокойно объясните работнику причину сокращения и не обрывайте с ним контакты. 4 Если ситуация улучшится, то компания может вновь обратиться к сотруднику с предложением о работе. 4

Для успешной реинтеграции также могут помочь рекомендательные письма компании, которые могут пригодиться в поиске будущей работы. 4