Некоторые риски при найме бывших директоров на работу:

• Проблемы с субординацией. 1 Если бывший директор переходит на рядовую должность, ему может быть сложно переключиться с управленческого типа мышления на исполнительское. 1
• Потеря мотивации. 1 Если бывший директор высококвалифицирован, он может быстро потерять интерес к более низкой должности, его мотивация начнёт падать. 1
• Увольнение. 2 Есть мнение, что бывший директор может уволиться, найдя работу получше. 2
• Негативное влияние на авторитет руководителя. 2 Некоторые работодатели опасаются, что бывший директор будет отличаться непокорным норовом, избыточной самостоятельностью и негативно влиять на авторитет руководителя. 2

Чтобы снизить риски, рекомендуется честно описать новому сотруднику ситуацию на рынке, его должностные и функциональные обязанности. 2 Также важно выяснить мотивацию кандидата. 1