Каковы основные различия в оплате новогодних праздников для разных категорий сотрудников?

Основные различия в оплате новогодних праздников для разных категорий сотрудников:

1. Сотрудники на окладе. www.klerk.ru Если работа выполнена в пределах норм рабочего времени, сверх оклада за месяц оплачивается не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день или час работы. www.klerk.ru Если работа производилась сверх норм рабочего времени, сверх месячного оклада оплачивается не меньше двойной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день или час работы. www.klerk.ru
2. Работники, которым зарплата начисляется по дневным и часовым тарифным ставкам. www.klerk.ru Оплата производится в размере двойной такой ставки. www.klerk.ru
3. Работники-сдельщики. www.klerk.ru Выполненная работа оплачивается по двойным сдельным расценкам. www.klerk.ru

Это минимальные размеры оплаты, работодатель вправе установить более высокую плату за работу в выходные и праздники, закрепив это в своих локальных актах (например, в коллективном или трудовом договоре). www.klerk.ru

Повышенную оплату производят только за фактически отработанные в выходной или праздничный день часы. www.klerk.ru Если на период с 0 до 24 часов выходного или нерабочего праздника пришлась часть смены или рабочего дня, повышенной оплате подлежат те часы, которые сотрудник отработал в этом периоде. www.klerk.ru

Также вместо двойной оплаты сотрудник может выбрать отгул за ранее отработанный праздничный день. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai Дополнительный день отдыха нужно согласовать с руководителем. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai При этом оплата за праздничный день будет рассчитана по одинарной ставке, а отгул не будет оплачиваться. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai