Основные различия в оплате новогодних праздников для разных категорий сотрудников:

1. Сотрудники на окладе. 1 Если работа выполнена в пределах норм рабочего времени, сверх оклада за месяц оплачивается не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день или час работы. 1 Если работа производилась сверх норм рабочего времени, сверх месячного оклада оплачивается не меньше двойной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день или час работы. 1
2. Работники, которым зарплата начисляется по дневным и часовым тарифным ставкам. 1 Оплата производится в размере двойной такой ставки. 1
3. Работники-сдельщики. 1 Выполненная работа оплачивается по двойным сдельным расценкам. 1

Это минимальные размеры оплаты, работодатель вправе установить более высокую плату за работу в выходные и праздники, закрепив это в своих локальных актах (например, в коллективном или трудовом договоре). 1

Повышенную оплату производят только за фактически отработанные в выходной или праздничный день часы. 1 Если на период с 0 до 24 часов выходного или нерабочего праздника пришлась часть смены или рабочего дня, повышенной оплате подлежат те часы, которые сотрудник отработал в этом периоде. 1

Также вместо двойной оплаты сотрудник может выбрать отгул за ранее отработанный праздничный день. 2 Дополнительный день отдыха нужно согласовать с руководителем. 2 При этом оплата за праздничный день будет рассчитана по одинарной ставке, а отгул не будет оплачиваться. 2