Основные различия между формами расчёта человеко-часов для разных типов занятости:

1. Для стандартного восьмичасового рабочего дня используется формула Ч = С × В, где Ч — человеко-часы, С — количество сотрудников компании, В — время работы (обычно часы). 15
2. Для нестандартных условий (например, посменной работы с индивидуальной длительностью смены) применяется формула Чч = Ч1 + Ч2 + Ч3 … + Чn, где Чn — это фактически выработанные часы в месяц, исчислённые по конкретному работнику в отдельности. 2 Для подсчёта вычисляется количество часов, которые выработали все рабочие по отдельности, а потом полученные результаты суммируются. 2
3. Для расчёта человеко-часов за год используется формула ЧЧГ = ЧГ1 + ЧГ2 + … + ЧГN, где ЧЧГ — количество отработанных человеко-часов за отчётный год, ЧГN — количество часов, отработанных N-ым работником за отчётный год. 3 Если сотрудники отработали за год одинаковое количество часов, чтобы определить по ним количество человеко-часов, нужно умножить количество отработанных часов на число таких работников. 3