Основные различия между фиксированными и неопределёнными трудовыми договорами в Турции:

1. Срок действия. 13 По фиксированному трудовому договору срок действия определён заранее, по истечении этого периода работник увольняется, а работа прекращается. 3 Такой договор можно возобновить после истечения срока, если обе стороны намерены продолжить трудовые отношения. 3 По неопределённому трудовому договору срок не определён. 3
2. Права работника при увольнении. 1 По договору с неопределённым сроком действия (если работник проработал более одного года) требуется уведомление перед увольнением и выплата выходных пособий. 1 Договор с фиксированным сроком действия завершается автоматически по истечении срока в договоре, а работодатель не обязан выплачивать выходные выплаты, кроме случаев необоснованного досрочного прекращения договора. 1
3. Форма заключения. 4 Если заключается трудовой договор на неопределённый срок, то требований к форме его заключения нет, достаточно устной договорённости. 410 Если же контракт заключается на определённый период сроком на год и больше, то письменный договор обязателен. 410