Каковы основные различия между фиксированными и неопределенными трудовыми договорами в Турции?

Основные различия между фиксированными и неопределёнными трудовыми договорами в Турции:

1. Срок действия. consultingtr.com istanbullawyerfirm.com По фиксированному трудовому договору срок действия определён заранее, по истечении этого периода работник увольняется, а работа прекращается. istanbullawyerfirm.com Такой договор можно возобновить после истечения срока, если обе стороны намерены продолжить трудовые отношения. istanbullawyerfirm.com По неопределённому трудовому договору срок не определён. istanbullawyerfirm.com
2. Права работника при увольнении. consultingtr.com По договору с неопределённым сроком действия (если работник проработал более одного года) требуется уведомление перед увольнением и выплата выходных пособий. consultingtr.com Договор с фиксированным сроком действия завершается автоматически по истечении срока в договоре, а работодатель не обязан выплачивать выходные выплаты, кроме случаев необоснованного досрочного прекращения договора. consultingtr.com
3. Форма заключения. turk.addnt.ru Если заключается трудовой договор на неопределённый срок, то требований к форме его заключения нет, достаточно устной договорённости. turk.addnt.ru {10-host} Если же контракт заключается на определённый период сроком на год и больше, то письменный договор обязателен. turk.addnt.ru {10-host}