Некоторые основные проблемы трудоустройства в городах с населением до 200 000 человек:

• Дефицит кадров. 1 Количество вакансий может в пять раз превышать число соискателей, что усложняет работодателям поиск сотрудников. 1
• Отток молодёжи. 13 Молодые люди уезжают учиться в большие города и не возвращаются работать в малые. 1
• Несоответствие полученной специальности и реальной ситуации на рынке труда. 4 Многие выпускники остаются невостребованными. 4
• Несоответствие размера заработной платы желаемому уровню. 4 Это связано с отсутствием опыта и профессионального стажа работы: молодому работнику приходится занимать более низкие должности и получать оплату за труд в меньшем размере, чем ожидалось. 4
• Неосведомлённость о доступных информационных ресурсах. 4 Это осложняет выбор места работы. 4

Для решения проблем трудоустройства в малых городах можно, например, развивать малый бизнес, уделять внимание градообразующим предприятиям, а также разрабатывать льготные условия и методическую поддержку для вхождения в национальные проекты. 21