Каковы основные проблемы реализации кадровой политики на государственной службе?

Некоторые основные проблемы реализации кадровой политики на государственной службе:

• Жёсткие требования к кандидатам. moluch.ru Они не соответствуют современным методам оценки и отбора кадров и не привязаны к актуальным компетенциям для государственной службы. moluch.ru
• Недостаточный уровень информационной открытости. moluch.ru От гласности и открытости государственной гражданской службы напрямую зависит доверие граждан государственным служащим. moluch.ru
• Низкий уровень оплаты труда. moluch.ru esj.today Это искажает систему мотивации госслужащих и создаёт предпосылки для непрозрачного формирования заработной платы. moluch.ru
• Система должностей и распределения полномочий, которая не отражает реального разделения труда. moluch.ru Это приводит к дисбалансу в соотношении руководителей и исполнителей. moluch.ru
• Ограниченность системы мотивации государственных служащих. moluch.ru Поощрение и продвижение служащих основано на личных оценках руководства, длительности нахождения на службе, что напрямую не связано с результатами их работы. moluch.ru
• Неэффективная система карьерного развития. moluch.ru Архаичная система дифференциации обязанностей и заработной платы ограничивает карьерное развитие госслужащих, а также не способствует привлечению и удержанию на госслужбе высококонкурентных специалистов. moluch.ru