Некоторые основные проблемы реализации кадровой политики на государственной службе:

• Жёсткие требования к кандидатам. 1 Они не соответствуют современным методам оценки и отбора кадров и не привязаны к актуальным компетенциям для государственной службы. 1
• Недостаточный уровень информационной открытости. 1 От гласности и открытости государственной гражданской службы напрямую зависит доверие граждан государственным служащим. 1
• Низкий уровень оплаты труда. 12 Это искажает систему мотивации госслужащих и создаёт предпосылки для непрозрачного формирования заработной платы. 1
• Система должностей и распределения полномочий, которая не отражает реального разделения труда. 1 Это приводит к дисбалансу в соотношении руководителей и исполнителей. 1
• Ограниченность системы мотивации государственных служащих. 1 Поощрение и продвижение служащих основано на личных оценках руководства, длительности нахождения на службе, что напрямую не связано с результатами их работы. 1
• Неэффективная система карьерного развития. 1 Архаичная система дифференциации обязанностей и заработной платы ограничивает карьерное развитие госслужащих, а также не способствует привлечению и удержанию на госслужбе высококонкурентных специалистов. 1