Каковы основные принципы заключения соглашений о временной работе в Турции?

Некоторые принципы заключения соглашений о временной работе в Турции:

• Временный трудовой договор заключается только в определённых случаях. icconsulting.org Закон разрешает такой договор, если работа по своей природе временная (сезон, проект, замещение), есть объективная причина (например, сотрудник ушёл в декрет и нужен замещающий) или работа связана с конкретным результатом (строительный проект, консалтинг на 1 год). icconsulting.org
• Срок трудового договора должен соответствовать сроку разрешения на работу. icconsulting.org Обычно рабочие разрешения выдают на 1 год, поэтому и договор чаще всего оформляется на 1 год. icconsulting.org Продление возможно при продлении разрешения на работу. icconsulting.org
• Работодатель должен доказать, что работа действительно временная. icconsulting.org Если суд признает, что работа постоянная, договор автоматически станет бессрочным. icconsulting.org
• Если работник, заключивший срочный контракт, уволен без веских причин, он может затребовать компенсацию в размере зарплаты за весь оставшийся срок действия договора. prian.ru

Временное разрешение на работу регулируется Законом №6735 о международной рабочей силе, Законом №4817 о разрешениях на работу для иностранцев и соответствующими нормативными актами. www.kllegalconsultancy.com