Некоторые принципы квотирования рабочих мест для инвалидов в Московской области, согласно Закону Московской области от 25 апреля 2008 года №53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест»: mosreg.ru czn.mosreg.ru
Обязательность предоставления квот. mosreg.ru Квоту обязаны предоставлять организации, численность работников которых составляет не менее 35 человек. mosreg.ru
Механизм квотирования. mosreg.ru Работодатели в процессе поиска и набора кадров сохраняют небольшое (по отношению к общему числу сотрудников) количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. mosreg.ru При отсутствии вакансий — создают новые рабочие места, уведомив об этом службу занятости. mosreg.ru
Размер квоты. pravo.gov.ru Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников. pravo.gov.ru
Исключения. mosreg.ru От квотирования рабочих мест освобождаются только общественные объединения инвалидов, а также учрежденные ими организации, товарищества, общества. mosreg.ru
Льготные условия труда. mosreg.ru При устройстве на работу гражданин с инвалидностью может рассчитывать на льготные условия труда, которые должны быть зафиксированы в трудовом договоре. mosreg.ru
Отчётность. www.klerk.ru czn.mosreg.ru Работодатель должен указывать в ежемесячных отчётах в службу занятости информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах для инвалидов и выполнении квоты. www.klerk.ru
Выполнение квоты. www.klerk.ru Квота считается выполненной, если заключён трудовой договор с инвалидом, в том числе срочный или на условиях неполного рабочего времени, на рабочее место непосредственно у работодателя или в организации, с которой у работодателя есть соглашение о трудоустройстве этой категории работников в счёт квот. www.klerk.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.